Talent strategy

美津園·人才戰略


  美津園堅持“以人為本”的原則,自創立以來,一直把吸引人才,培育人才,最大限度地發揮人才的作用,作為企業的一項戰略任務。“有德有才破格重用、有德無才培養使用、有才無德限制錄用” 是美津園的一貫用人標準,我們倡導“自動自發、積極主動、雷厲風行、精益求精”的工作作風,本著“人盡其才,量才識用”的用人原則,創造和諧的工作環境和適宜的成長環境,員工在努力完成本職工作的同時,定期接受外部培訓,定向培養專業知識,不斷在全方位的領域得到提高,從而使員工具有強烈的成就感和榮譽感。

  隨著企業發展規模的壯大,在未來五年內,公司員工的需求將在現有基礎上翻一番,加強中高層隊伍的管理能力,培養、提拔一些優秀的人才和儲備干部,也將面向社會吸納一批具有專業技術能力 強、管理經驗優秀的人才加入,為人才營造良好的發展空間,從而獲得公平的發展機會,使每一位員工與美津園共同成長。

  公司每年都有招收優秀應屆畢業大學生的計劃,我們對應屆畢業大學生的要求除了專業對口外,更重視畢業生的綜合素質,他們的學習成績和社會實踐活動也成為選擇的依據之一。

  我們希望更多有志之士加入到美津園的行列,與美津園共創美好未來!